Recruter au-delà des diplômes

LEROY MERLIN France recrute entre 1 000 et 2 000 collaborateurs par an. La personnalité, l’état d’esprit et la volonté d’engagement sont des critères fortement privilégiés. C’est particulièrement vrai sur les métiers de Conseillers de Vente, Hôte(sse)s Service clients et Employés logistiques. La méthode du « recrutement sans CV » fait d’ailleurs systématiquement partie des dispositifs imaginés lors d’ouvertures de magasin. Elle permet une sélection par les aptitudes ou "habiletés" qui met en évidence la capacité du candidat à mettre en œuvre des comportements adaptés au métier auquel il postule.

Pour les postes de Responsable de rayon, Chefs de Secteur, Chefs de Produits, Responsables Merchandising, Contrôleurs de Gestion..., l’entreprise est aussi attentive aux candidats diplômés de l’Enseignement Supérieur (BAC+ 5) qu’à des candidats ayant une expérience réussie dans un métier comparable.

Le recrutement Le recrutement

Handicap : du national au local

LEROY MERLIN France emploie aujourd’hui près de 1 000 collaborateurs en situation de handicap (au 31 octobre 2015), soit un taux de 4,93%. Même si un nombre croissant de magasins/entrepôts atteignent ou dépassent le taux légal de 6%, chaque Direction Régionale est consciente du chemin qui reste à parcourir et s’attachent au développement d’initiatives au plus près du terrain.

Période LEROY MERLIN : la PLM

Tous les collaborateurs nouvellement recrutés commencent leur vie dans l’entreprise par une période d’intégration d’une durée allant de 1 mois à 1 an suivant les niveaux de responsabilité auxquels ils sont appelés. Cette période appelée PLM (pour « Période LEROY MERLIN ») s’organise autour de la découverte d’autres missions de l’entreprise, d’un programme de rencontres avec divers collaborateurs, de formations…. Elle est structurée et suivie par le responsable hiérarchique du collaborateur, à l’aide d’un « kit » d’intégration.

Promotion interne

Chaque année, 70% des postes disponibles sont pourvus en interne. Cette tradition perdure chez LEROY MERLIN France depuis près de 20 ans où la cohabitation entre promotion interne et recrutement externe se pérennise dans les mêmes proportions. À titre d’exemple, 90% des Directeurs de Magasin ont occupé une mission autre avant d’être formés et nommés. Ils ont une ancienneté moyenne de près de 12 ans chez LEROY MERLIN.

Chiffres clés
  • 1 950 collaborateurs recrutés
  • 85% des embauches ont porté sur des postes de Conseillers de Vente, Hôte(sse)s Service clients et employés logistiques
  • 160 cadres en moyenne sont recrutés en externe
  • 70% des postes disponibles sont pourvus en interne
  • 90 % des directeurs de magasin sont issus de la promotion interne